Compromisos
En RGIS, no te inscribes a un trabajo, sino para un oficio.
Un proceso de reclutamiento que pone en valor tus cualidades y tu potencial, más que tu título o experiencia.
Cada solicitud se examina cuidadosamente, sin importar el puesto elegido. Las contrataciones para los puestos de inventoristas se realizan sin CV. Los candidatos son invitados a sesiones informativas dinámicas e interactivas para comprender bien el rol y luego demostrar sus talentos mediante ejercicios de conteo y situaciones prácticas.
En los puestos estructurales, se ofrece un enfoque más tradicional. La dimensión humana de nuestros valores se expresa en la calidad del intercambio que queremos ofrecer a nuestros candidatos.
DIVERSIDAD
¡Nuestras diferencias son nuestra fortaleza! Comprometidos con mantener la diversidad, que es nuestra riqueza, nuestros puestos están abiertos para todos.
Jóvenes con o sin título, con o sin experiencia, empleados en reconversión o en busca de reactivación laboral, seniors con una rica trayectoria profesional, empleados con discapacidad… ¡todos tienen su lugar en RGIS!
DISCAPACIDAD
RGIS trabaja durante todo el año para la integración y el desarrollo profesional de personas con discapacidad. Colaboraciones, participación en ferias, acciones para mantener el empleo, sensibilización de equipos, acogida de pasantes, actividades en establecimientos especializados… ¡Nuestras acciones son numerosas y las realizamos con convicción!
JÓVENES
RGIS se compromete con la contratación de jóvenes. Nuestro amplio programa de formación interna nos permite contratar jóvenes con o sin experiencia y promoverlos rápidamente a funciones de gestión, asegurando su desarrollo profesional. ¡Una experiencia valiosa hoy que te abrirá muchas puertas mañana!
SENIORS
Eficiencia, profesionalismo, madurez, posicionamiento, pertinencia y credibilidad son cualidades que valoramos en nuestros empleados seniors y que buscamos en nuestros candidatos. Ya sea para complementar tu actividad, continuar o impulsar tu carrera, ¡tu candidatura será bienvenida!
IGUALDAD
RGIS ha firmado un acuerdo que garantiza la igualdad profesional entre hombres y mujeres. Fomentamos la mezcla de géneros en nuestros equipos a través de todas nuestras acciones.
EVOLUCIÓN PROFESIONAL
En RGIS, la gran mayoría de nuestros puestos se cubren internamente.
Creemos en el potencial de nuestros empleados y priorizamos a nuestros colaboradores en las aperturas de nuevos puestos.
Se ofrecen trayectorias tipo desde el inicio, pero se adaptan a las aspiraciones y capacidades de cada uno.
MOVILIDAD INTERNA
Con más de 8 agencias distribuidas por todo el territorio y más de 20 oficios cualificados, la movilidad profesional y geográfica es una realidad para nuestros empleados.
Regularmente se ofrecen oportunidades internas, y cada trayectoria se estudia cuidadosamente.
IGUALDAD PROFESIONAL
Índice de Igualdad profesional entre hombres y mujeres en RGIS
El sector de los inventarios es visto frecuentemente como un campo masculino.
No en RGIS, donde la diversidad es una fuente de riqueza y complementariedad, y donde la igualdad profesional entre hombres y mujeres es real.
DESARROLLO DE TALENTOS
Nuestra prioridad: formarte para desarrollar tus competencias.
La formación, un equilibrio entre teoría y práctica, es uno de los pilares de nuestra política de recursos humanos.
Para cada nivel de responsabilidad, se implementan trayectorias de formación específicas.
Queremos preparar el futuro y ayudar a desarrollar la empleabilidad de las personas que trabajan en RGIS, desde el empleado sin cualificación hasta el directivo.
FUNCIONES OPERACIONALES
Nuestras formaciones y nuestro seguimiento en el terreno permiten a nuestros auditores, progresar en 4 niveles de rendimiento:
– Auditor/a (principiantes asignados a zonas sencillas)
– Especialista (nivel avanzado, realizan zonas dedicadas)
– Experto/a (son autónomos y asignados prioritariamente a zonas sensibles)
– Top Gun (nuestra élite, completamente autónomos, con un rendimiento superior)
FUNCIONES COMERCIALES Y FUNCIONES DE APOYO
Nuestro éxito no solo se basa en las competencias de los equipos operativos, sino también en el talento de los equipos de la sede central.
Es por eso que, a lo largo del recorrido con nosotros, cada colaborador tendrá la oportunidad de adquirir numerosos conocimientos útiles a diario en el ejercicio de su profesión, pero también de desarrollar competencias transferibles.